Finanse
Ryzyko doktryny małych kroków
Data publikacji: 16 maja 2012
Przyjęty 25 kwietnia br. dokument precyzuje zamierzenia rządu Donalda Tuska w obszarze polityki fiskalnej w perspektywie do roku 2015. Dokumenty tego typu są przygotowywane przez ministerstwa finansów krajów członkowskich UE według wspólnych reguł, przesyłane do Komisji Europejskiej dla informacji i oceny oraz uważnie studiowane przez analityków światowych rynków finansowych.
(więcej…)
Metody porównawcze w analizie finansowej przedsiębiorstwa
Data publikacji: 12 maja 2012
W analizie finansowej firmy bardzo istotna jest możliwość wykorzystania porównań. Szczególnie ważne jest podejmowanie decyzji na podstawie konfrontacji wyników ze stanem docelowym, wynikiem branżowym lub rezultatami bezpośrednich konkurentów. (więcej…)
Wykrzywione poglądy i partykularne interesy, czyli o fiskusie raz jeszcze
Data publikacji: 22 kwietnia 2012
Tzw. krzywa Laffera, głosząca, że po przekroczeniu pewnego progu dochody podatkowe spadają i odwrotnie – po spadku poniżej pewnego progu rosną – to zamysł neoliberalny, który ma pod pozorem troski o interes publiczny (rzekomy wzrost dochodów z podatków, a więc i wielkości wydatków publicznych) zmniejszyć podatki dla bogatszych warstw, kosztem większości społeczeństwa. By tak się stało, trzeba jednakże uprzednio tę większość otumanić. (więcej…)
Rosną zatory płatnicze
Data publikacji: 21 kwietnia 2012
W lutym br., tylko w 18 monitorowanych branżach, odnotowano 1,162 mld zaległości z tytułu nieuregulowanych na czas zobowiązań finansowych. Ogółem zgłoszono blisko 24 tys. dłużników. W porównaniu do lutego ub. r. stanowi to wzrost o 16,6 proc. w kwocie zadłużenia i 12,4 proc. w liczbie zgłoszonych dłużników.
(więcej…)
Ocena konsekwencji paktu fiskalnego dla systemu bankowego w Polsce
Data publikacji: 13 kwietnia 2012
Plan wprowadzenia paktu fiskalnego po raz pierwszy ogłosili przywódcy Niemiec i Francji pod koniec 2011 r. Po niespełna trzech miesiącach, przedstawiciele 25 państw członkowskich (w tym ośmiu spoza strefy euro) podpisali „Traktat o stabilności, koordynacji i zarządzaniu w Unii Gospodarczej i Monetarnej”. (więcej…)
Inwestycje alternatywne
Data publikacji: 14 marca 2012
Laureat Nagrody Nobla – Harry Markowitz w jednej ze swoich wypowiedzi wskazał, że w wyborze portfela inwestorzy powinni poszukiwać możliwie szerokiej dywersyfikacji. Zwrócił też uwagę, że akcje, ale również obligacje korporacyjne, wiążą się z ryzykiem, a rynki mają tendencję do zmian. Zatem konstruując ofertę inwestycyjną, powinno się zwracać uwagę, by była ona przygotowana na złe i dobre czasy. Gdyby chcieć nieco uprościć tę ideę, można starać się wyrazić to w wolnym tłumaczeniu w sposób następujący: nie należy wkładać wszystkich jajek do jednego koszyka. Harry Markowitz otrzymał Nagrodę Nobla za swoją pracę, wyjaśniając ideę zaradzania portfelem inwestycyjnym przy zastosowaniu metod ilościowych, mając zastosowanie do konstrukcji portfela inwestycyjnego na rynku akcji lub obligacji, ma ona także zastosowanie do portfela związanego z pozostałymi inwestycjami. (więcej…)
Oddzielić ziarno od plew!
Data publikacji: 14 marca 2012
Rynek finansowy rządzi się swoimi prawami, które są niezwykle trudne do odgadnięcia. Ogrom codziennych komentarzy stara się wyjaśnić ciąg przyczynowo-skutkowy, w rytm którego danego dnia poruszały się ceny aktywów finansowych. Często prym wiedzie jedno bądź dwa najgłośniejsze wydarzenia, sterujące, niczym czarodziejska różdżka, kolektywnym postępowaniem rzeszy inwestorów. Sprawa nie jest jednak tak prosta ,jak mogłoby się wydawać i nierzadko zdaje się, że rynki idą zupełnie inną ścieżką niż ta opisywana w codziennych wiadomościach. (więcej…)
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
Data publikacji: 13 marca 2012
Pracodawcy rozumieją, że aby osiągnąć sukces rynkowy, należy stale zwiększać lojalność zatrudnionych i podnosić efektywność zespołu. Zaczynają dostrzegać zalety włączenia świadczeń pozapłacowych do systemu wynagrodzeń i wzorem firm zachodnich coraz częściej wykorzystują premie za efekty i dodatkowe motywatory pozafinansowe. Od lat staramy się bacznie obserwować rynek świadczeń motywacyjnych w Polsce i zauważamy znaczny wzrost świadomości wagi motywowania pracowników wśród pracodawców. Najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi opierają się na zwróceniu w stronę pracownika – rozpoznawaniu jego potrzeb i uwzględnianiu oczekiwań i planów. Elastyczny system wynagrodzeń, uzupełniony pozafinansowymi benefitami, staje się wtedy cennym narzędziem, pozwalającym w najbardziej efektywny sposób budować przywiązanie pracowników do firmy. (więcej…)
